Découvrez 5 raisons pour une entreprise de faire appel à vous, pour un contrat court terme ou long terme, qui sont autant d’arguments pour vous de faire valoir lors d’un entretien.
Même si les organisations ou entreprises sont encore un peu réticentes à recruter des seniors, de nombreux cabinets en ressources humaines se tournent davantage vers les femmes et hommes de plus de 50 ans, non par défaut mais par choix, pour répondre à des problématiques précises. Certains entrepreneurs font parfois appel à des personnes de plus de 60 ans pour gagner en efficacité et en temps. Les entreprises ont intérêt à travailler avec vous et vous avez tout intérêt à valoriser votre expérience pour vivre à votre âge une nouvelle aventure professionnelle.
Votre savoir et votre savoir-faire
Vous connaissez un nombre incalculable de choses ou êtes spécialiste d’un domaine en particulier, toujours est-il que vous êtes une source de science. Les plus grandes écoles et les livres les plus épais n’arrivent pas à concurrencer l’expérience de la vie (professionnelle). Et l’expérience, dans le réel et en situation, vaut tous les diplômes du monde. Ce n’est pas parce que vous avez passé la barre des 50 ans et plus que vous n’êtes plus affamé(e), endurci(e) ou plein(e) d’énergie, au contraire. Votre avantage ? Vous apprenez toujours et savez énormément. Ne laissez pas dormir votre savoir sans l’utiliser, ne laissez pas mourir votre savoir-faire sans le faire fructifier.
Votre expérience se compte certainement en plusieurs dizaines d’années professionnelles, jusqu’à devenir peut-être une référence dans votre domaine. Vous avez peut-être connu le chômage ou une fin de carrière compliquée, rien n’est définitif.
Vous pouvez rebondir dans une entreprise de grande taille qui a besoin d’un talent expérimenté, en temps partiel ou à plein temps, pour une mission ou en intérim.
Une petite entreprise ou une start-up a par exemple besoin d’un profil comme le vôtre car elle reçoit trop peu de candidatures de personnes de plus de 50 ans. Alors, osez franchir le pas pour postuler ou envoyer votre candidature. Le vide est là, alors comblez-le !
Votre savoir-être
Au-delà de votre expérience technique, vous avez monté des projets, vous avez managé des personnes, vous avez géré des situations de crise, vous vous su réagir, etc. En somme, vous êtes aujourd´hui le résultat de votre vécu. Toutes ses connaissances immatérielles sont en vous et vous appartiennent. Vous avez le choix de les transmettre à des (jeunes) entrepreneurs ou à des futurs collègues, à des juniors ou à des équipes en manque d’expérience.
Dans une entreprise, vous trouverez très souvent une personne techniquement plus compétente que vous, avec des diplômes plus reluisants ou une connaissance produit plus grande. Par contre, ce que l’autre n’a pas, vous l’avez. Vous avez en vous des compétences relationnelles, sociales ou émotionnelles qu’une personne plus jeune n’aura pas forcément car c’est le temps qui a forgé ces « soft skills » durant votre vie : votre capacité d’adaptation, votre relationnel, votre tact, votre capacité d’adaptation, votre communication, votre empathie, votre compréhension des enjeux politiques, etc. Les directions d’entreprise ont très souvent besoin d’un savoir-être comme le vôtre pour avancer sereinement et développer leur croissance.
Vos capacités émotionnelles
Votre maturité vous permet de mieux gérer le stress environnant, celui de votre direction comme celui de votre équipe. Nous apprenons sur le tard et les jeunes directeurs, managers ou employés n’ont pas souvent votre recul. Vous avez depuis longtemps la capacité de comprendre les difficultés des personnes qui travaillent sur des projets, les besoins des clients, les enjeux d’une présentation, la stratégie à mettre en place pour arriver au résultat escompté, les enjeux business de l’entreprise. Vos émotions ne vont pas vous desservir, bien au contraire, elles vont vous servir à anticiper les situations, à connaître vos interlocuteurs, à sentir les opportunités. Vous allez être capable de calmer le jeu, de trouver des solutions, de répondre aux différents besoins sur le court terme ou le long terme, d’analyser des contextes délicats ou de résoudre des problèmes auxquels l’entreprise fait face.
Votre représentativité
Si une entreprise vous intéresse, faites-lui savoir. Si une entreprise veut vous embaucher, c’est qu’elle est intéressée par votre profil. Si vous êtes content(e) de votre mission ou votre poste, l’entreprise peut aussi être fière de vous avoir. Car c’est l’occasion pour elle d’utiliser votre représentativité, à savoir votre capacité à la représenter lors de réunions, lors de présentations, lors d’appels d’offres, lors de salons, etc.
Une entreprise a tout intérêt à vous embaucher car elle y trouve un caractère valorisant à vous avoir choisi, à ce que son choix soit utile pour son développement et que vous y trouviez communément un sens.
Votre réseau
Avec le temps, vous êtes peut-être resté(e) en contact avec d’anciens amis, collègues ou partenaires. L’entreprise qui vous embauche, pour quelques mois ou quelques années, peut bénéficier de votre réseau. Cela fera plaisir à vos contacts que vous fassiez appel à eux et votre employeur saura entrevoir un avantage certain à profiter de vos contacts pour le développement de son activité.

Olivier SAURET