OBJECTIFS

  • Accompagner dans sa démarche le candidat volontaire depuis son adhésion a l’association jusqu’à son retour à l’emploi en lui proposant la modalité de suivi la plus appropriée (entretien d’accueil).

  • Mettre en œuvre les actions les plus adaptées à son projet d’emploi sans se substituer à lui, tout en respectant un objectif raisonnable et en cohérence avec le marché de l’emploi ciblé (suivi individuel)

  • Adapter la réalisation de chacune de ces étapes en fonction de l’implication du candidat et/ou de la maturité de son projet (partage d’expériences du groupe)

MOYENS

  • L’engagement réciproque de mettre en œuvre tout ce qui peut favoriser le retour à l’emploi

  • La contribution de tous à l’atteinte d’un but commun : trouver son chemin

  • L’écoute active, l’empathie, la confidentialité

  • La mise à disposition d’un espace d’échange favorisant la dynamique de groupe tout en laissant à chacun le choix de son itinéraire.

MISE EN OEUVRE

  • Vérifier l’adéquation entre les attentes du candidat et/ou l’offre de service de l’association

  • Évaluer avec le candidat l’acquis professionnel et identifier les compétences immédiatement opérationnelles et/ou transférables

  • Définir un projet d’emploi raisonnable

  • Le confronter au marché de l’emploi ciblé

  • Définir et activer les outils et techniques de recherche d’emploi adaptés à la cible : ateliers thématiques, visites d’entreprises, rencontres avec des professionnels…

ÉVALUATION

Le taux de retour à l’emploi durable (> 6mois) ou l’entrée sur un dispositif de formation en cohérence avec le projet d’emploi.